教师举报校长遭报复{$}教师举报校长遭报复怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师举报校长遭报复的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师举报校长遭报复的解答，让我们一起看看吧。

女教师遭到校长施暴怎么办？

？这个情况非常严重，需要采取以下行动：1.立即报警：女教师应当立即报警，向警方报案，提供相关证据和详细描述，以确保自己的安全和权益得到保护。

2.寻求支持和帮助：女教师应该积极寻求家人、同事、朋友或相关教育机构的支持和帮助，向他们讲述自己遭受的暴力行为，寻求他们的支持和建议。

3.保留证据：如果可能，女教师应该保留所有与该事件有关的证据，例如短信、邮件、照片、视频等，以便将来作为法律诉讼的证据。

4.咨询法律专业人士：女教师可以寻求法律专业人士的咨询，了解自己的权益和应该采取的适当法律措施。

他们可以给出具体的建议和指导。

5.向教育部门举报：女教师可以向相关的教育主管部门举报校长的暴力行为，提供所有证据和详细信息，让相关部门介入调查，并确保校长受到应有的惩罚。

请注意，这只是一种可能的应对方案，具体应对措施可能因地区、法律条款和个人情况而有所不同。

女教师应该根据具体情况综合考虑，并寻求专业人士的指导。

校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办？

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题主真的是老师？如果不是别拿老师开刷！这样的情况基本不会出现，首先绩效工资不经过校长的手，绩效工资总额是教体局计财股统一全额拨款发放学校。至于怎么分，那才是学校说了算。

一般分配方案是通过全校教师开校待会提出方案后一条一条的通过后照章实施。当然，校务会成员及班主任的绩效工资肯定是要比普通任课老师还要高。大多数普通老师能够把自己工资里扣除的奖励性绩效工资全额拿回来就已经非常厉害了！

绝大多数普通任课老师能拿回自己的70—80%左右！因为班主任津贴，校务会成员津贴，还有校长津贴都是从大家的绩效工资中扣除。因此，扣除这些领导的津贴后，剩下的才属于自己，如果成绩差一点，领到的更少。

但再少也不能低于70%这个数额，否则领导也要被问责原因。如果哪位老师的绩效工资发漏或不领，最后领导要被训话的。所以绩效不发的情况基本不可能出现。当然话也不能太绝对，我们不能排除一些自大的校长存在。

以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！你们能拿回你们多少的绩效工资？欢迎各位留言吐槽了！

绩效工资就是校长的指挥棒，看谁不顺眼就是一下，当时不疼，后来疼，没有用，谁定的绩效工资?老师的悲哀，老教师年轻时三个班初中英语，每周主科五节就是十五节，早读五节，午休两节，再加上每周英语一角一节，晚自习每晚三节就是十五节，班会课一节，课间操五节，一周共四十三节，没有一分钱绩效工资，为了教学我们还是干，现在面临退休，要课年轻人说我们为了钱，不要活干绩效工资都给别人拿去了，基本的三分之一也拿不回来，这就是命啊，生不逢时，服了。

我觉得校长截流教师绩效工资是不可能的，作为一个普通老师，也兼任学校报账员，我来说说为什么说不可能截流。第一:校长绩效说县教体局考核发放，跟老师的不在一起发放，截流了这么处理？第二:教师绩效是教体局拨付出来的，比如10万元，学校组织考核，分拨给每一个教师的，教体局会管中心要银行批量，这个银行批量是学校报账员交银行做业务的，总数不可能少，同时要返一份给会管中心，你总数都不够，这么交得了差？所以你说截流，是不现实的。最多就是某些老师多，某些老师少而已，但不可能截流。

学校实行校长负责制，校长责任重大，校长的权力是由法律法规教育行政部门的规范性文件及学校教工大会形成的决议赋予的，如果校长克扣教师绩效工资，是教工大会或教职工代表大会表决形成的实施细则明确规定的，那克扣是校长负责制依法行使职权，是无可非议的，也是应该遵重和服从的，否则沒有法律依据，执行依据，就是违法乱纪行为，可向纪检监察部门举报，追究校长的行政或刑事责任。

政法机关也是乐意处理这类案件的。

到此，以上就是小编对于教师举报校长遭报复的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师举报校长遭报复的2点解答对大家有用。